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강의정보 우리가 사는 사회에서 조직이라는 형태는 참 다양화되어 나타난다. 특히 예술분야에 있어서 조직은 작은 형태의 극단에서부터 규모가 큰 대형기획사나 엔터테인먼트 회사까지 다양화된 형태를 갖고 있으며, 이 조직의 구성 및 운영방식도 다양하다. 여기서는 예술관련 조직이 어떤 분류기준에 의해 어떤 형태로 존재하고 운영되는지 살펴보고 또한 국내 법인유형에 따른 차이점도 알아보도록 할 것이다. 강의목차 조직과 조직화:개념과 효용 예술조직의 특성과 역학구조 예술조직의 구분 및 유형 법인의 유형과 특징 연구과제 1.조직과 조직화에 대해 정의하시오 조직organization은 공통의 목적을 달성하기 위해 구성된 사람들의 집합을 말하며 조직화organizing는 체계system를 만들고 이에 조직의 역할을 적용하는 ..

강의정보 예술경영은 예술과 경영이 합쳐진 용어다. 예술은 인간의 창작물이라 할 수 있으며 이러한 행위를 통해 만들어진 창작물을 우리는 예술작품이라 일컫는다. 이러한 예술작품을 하나의 상품으로 인식하고 전환시키는 역할을 하는 것이 바로 예술경영이라 할 수 있다. 다양하고 좋은 예술작품을 많은 사람에게 전하는 것, 그리고 그러한 과정을 효율적으로 이행하는 것이 바로 예술경영의 최종목표라고 할 수 있다. 예술경영은 맥락에 따라 흔히 문화예술경영, 예술행정, 문화행정, 문화경영과 같은 다양한 용어로 사용되기도 하지만 실제 근본적 의미는 같다고 볼 수 있다. 이 장에서는 예술경영의 기본적인 개념과 목적, 영역, 대상 등에 대해 알아보고 이와 유사한 개념들에 대해서도 함께 살펴보도록 한다. 강의목차 문화와 예술 예..

강의정보 디지털 혁명은 문화산업 구조를 급격하게 변화시키고 있다. 디지털 기술은 과거 매체의 기술적 특성이 콘텐츠의 형식을 규정했던 매체와 내용물의 수직적 관계를 한꺼번에 무너뜨린다. 디지털 시대의 문화상품은 과거와 같이 매체의 특성에 따라 형식과 내용이 고정되는 것이 아니라 매우 다변적 모습을 지니게 되는데 최근 우리 사회에서 매우 폭넓게 사용되는 콘텐츠contents라는 개념은 이 매체로부터 자유로운 텍스트를 가리키는 용어이다. 디지털 플랫폼상에서 유통.소비되는 콘텐츠 상품 고유의 특성은 과거의 아날로그 패러다임과는 구별되는 변화를 보이기도 하지만 몇 가지 측면에서는 오히려 전통적인 의미에서의 콘텐츠 속성을 좀 더 극명하게 부각시키기도 한다. 강의목차 디지털 혁명에 대한 이해 광대역 네트워크와 디지털..

강의정보 이 장에서는 산업으로서의 대중문화 현상에 주목하면서 문화상품에 대해 살펴본다. 문화산업에 올바로 접근하기 위해서는 문화상품이 지닌 이 독특한 경제적 특성을 이해할 필요가 있다. 문화상품은 물리적 효용이 상대적으로 부재하여 수요가 불확실하며 일단 소비되기 전에는 그 효용을 알 수 없는 경험재이다. 또한 소비의 비경합성과 비배제성이라는 공공재적 특성을 지니고 있기도 하다. 나아가 문화상품은 정보와 의미를 담고 있는 상품이기도 한데 이 때문에 문화상품 생산과 소비의 과정에는 일종의 문화적 관습과 형식의 체계를 뜻하는 장르적 속성이 개입한다. 강의목차 문화상품과 문화산업을 어떻게 접근할 것인가 문화상품 생산의 불확실성 공공재로서의 문화상품 정보재로서의 문화상품 문화상품의 의미적 속성 문화상품 장르의 기..

강의정보 우리 사회에서 문화기획의 개념이 본격적으로 대두한 시기는 1990년대부터이다. 경제 발전으로 삶에 여유가 생기면서 여가를 비롯하여 문화 일반에 대한 관심이 확대된 덕분이었다. 특히 이런 경향은 이 시기 우리 사회의 여러 가지 변화 때문에 더욱 가속화되었다. 이들 변화 중 대표적인 것은 예술의 약화와 사회집단들의 정체성 표출 욕구 증대, 문화의 산업적 잠재력 증대, 매체 환경의 변화, 사회 성원들의 문화적 욕구 증대 등이다. 문화기획이 중시되고 그 범위가 확대됨에 따라 문화기획에서 고려해야 할 요인들도 그만큼 많아지고 있다. 기획에 있어서 공공성과 상업성의 조화라든지 계획과 자발성의 조화, 사회변화의 방향에 대한 고려, 사회 성원들의 욕구에 대한 고려가 그중 대표적인 요소들이다. 강의목차 예술의 ..

강의정보 문화에 대한 관심의 확산은 문화연구의 발전을 가져왔다. 하지만 문화연구는 문화개념의 변화와 긴밀한 연관을 맺고 전개된 것이기도 하다. 문화개념이 변화하면서 문화연구의 주요 쟁점들도 변화를 겪었던 것이다. 재중문화의 질에 대한 논란, 문화와 정체성 문제, 포스트식민주의와 오리엔탈리즘의 쟁점이 그 대표적 예라고 할 수 있다. 문화연구는 또한 문화기획의 발전과도 깊이 연결되어 있다. 자생적인 문화기획이 반드시 문화연구의 경향을 염두에 두고 전개되는 것은 아니지만, 문화변화의 경향을 파악할 수 있도록 도와주고 새로운 기획의 아이디어를 마련하는 데 문화연구의 기여는 결코 간과할 수 없는 것이기 때문이다. 즉 문화연구의 성과에 대한 고려는 그 형태가 무엇이든 모든 문화기획에 암묵적으로 항상 전제되어 있는 ..

강의정보 문화란 원래 동식물의 양육이나 경작과 관련된 개념이었으나 점차 그 의미가 확장되어 인간의 정신적 발전을 가리키는 것으로 변화했다. 18세기 이전까지 문화culture는 단수의 개념으로 사용되었지만 근대 이후의 사회변화를 배경을 복수의 문화개념cultures, 다시 말해 인류학적 문화개념이 발전하기 시작했다. 처음에 서로 다른 나라의 문화에 대해 사용되었던 인류학적 문화 개념은 점차 한 사회의 이질적인 요소에 대해서도 확대 적용되었는데 문화연구와 관련되어 제기되었던 여러 쟁점들은 문화개념의 이런 역사적 변화와 긴밀히 연관되어 있다. 강의목차 문화의 뜻과 다원적 문화개념의 등장 인류학적 문화개념의 발전 강의정리 1. 문화개념의 어원과 역사적 변화과정을 알아본다 문화의 어원 문화(culture)란 원..

강의정보 강의목차 종업원 관리를 둘러싼 문제들 종업원관리의 문제(노사간 갈등) 해결책 강의정리 1. 종업원 관리를 둘러싼 문제들 산업화가 진행됨에 따라 공장제 생산체제가 시작되고 임금노동자가 발생하면서 '체계적인 종업원 관리'에 문제가 나타났다. 그러나 종업원 관리에 있어 종업원과 사용자 사이에 시각차가 존재한다. 종업원은 저임금, 고용불안, 소외와 '일할 맛'의 상실로 인한 불만이 있으며 사용자는 고임금, 이직, 종업원의 '주인의식의 부족'에 불만이 있다. 2. 종업원관리의 문제(노사간 갈등) 해결책 자본주의 붕괴(공산주의, 사회주의) 칼 마르크스의 자본론 칼 마르크스와 프리드리히 엥겔스의 공산당 선언 칼 마르크스와 프리드리히 엥겔스는 자본가에게 돌아가는 이윤을 노동자에게 환원하자고 주장했다. 현재 이..

강의정보 우리나라 근로기준법을 비롯한 여러 법률에서 근로자를 보호하는 장치를 많이 만들어 놓고 있다. 이 장에서는 산업 현장에서 이슈가 되는 근로계약서 작성, 남녀 간, 장애인, 고령자에 대한 차별금지, 비정규직 차별대우금지, 징계의 정당성, 해고의 정당성 등에 대해 구체적으로 살펴본다. 그리고 동일노동 동일임금, 최저임금, 포괄임금제의 운영상 문제에 대해 검토하고 퇴직금의 계산방법을 학습한다. 강의목차 채용 관련 보호책 차별금지 징계의 정당성 해고의 정당성 공정한 보상 강의정리 1. 근로계약의 체결방법을 이해한다 (1)근로계약서의 작성 회사에 입사할 때는 반드시 근로계약서를 작성해야 한다. 근로계약서 작성은 근로기준법 제17조 2항에 따른 사용자의 의무사항이다. 근로계약서를 작성하지 않는 사용자는 50..

강의정보 공무원과 교원은 일반 사기업의 근로자와 달리 노동3권 중에 단체행동권이 금지되는 특성이 있다. 이 외에 노동조합의 설립 단위가 법으로 정해져 있고 정치활동이 금지된다. 단체교섭은 공무원의 경우 통입교섭으로 하며 복수노조가 있기 때문에 교섭창구단일화를 하게 되는데 공무원은 비례대표제를 따르고 교원은 임의의 방식으로 정하면 된다. 공무원이나 교원의 예산과 인사관리는 거의 다 법령이나 조례로 정해져 있기 때문에 이런 부분에 대해서는 단체협약을 체결해도 효력이 없다. 이 장에서는 공무원과 교원의 여러 가지 특수한 노사관계를 논의한다. 강의목차 공무원의 노사관계 교원의 노사관계 강의정리 1. 최소설립단위를 이해한다. 공무원의 노조 최소설립단위 공무원이 노동조합을 설립하고자 하는 경우에는 국회, 법원, 헌..